Il team building non è un gioco: e vi spieghiamo perché in 5 ragioni

Fare team building aziendale significa incentivare la collaborazione e la coesione all’interno del gruppo di lavoro, valorizzando sentimenti come inclusione, comprensione e rispetto per le diversità (e le potenzialità) di ogni componente. Parafrasando il concetto, l’unione fa l’azienda: scopriamo insieme perché il cosiddetto group team building è uno strumento efficace, vincente, che sostiene e supporta l’andamento e il fatturato aziendale.

Cosa significa building team?

In parole povere, team building significa creazione del personale, del gruppo, ed è un organo vitale dell’azienda che ha l’obiettivo di migliorare la solidarietà, la coesione, la sinergia e lo spirito di collaborazione fra i colleghi di lavoro. Rinforzare i legami interni al team, attraverso la conoscenza e il rispetto di tutti, può irrobustire il concetto di welfare aziendale, ossia di benessere all’interno della piccola, media o grande impresa che sia. Fare team building non è uno scherzo, e non è facile, ma impegnativo: perché molte aziende sentono l’esigenza, o l’urgenza, di intervenire sul gruppo di lavoro?

Per capire meglio il concetto di group building prendiamo a prestito le parole di un celebre antropologo e sociologo, Kurt Lewin: il gruppo è più della somma dei singoli individui. In pratica, proviamo a pensare al gruppo come un’entità differente alla somma dei singoli addendi, in un insieme è quella parte in cui le singole porzioni si incontrano e condividono opinioni, obiettivi, mentalità, punti di vista, sensibilità. In questo campo si va a formare, quindi, l’identità di gruppo, in cui le persone si uniscono e si amalgamano stringendo delle relazioni che si prefiggono un obiettivo comune. Il team building quindi, serve a creare delle finalità comuni e stimolare il senso di appartenenza al gruppo.

Sintetizziamo ora i 5 punti cardine, i valori del team building di successo, fondamentale all’interno dell’azienda per rafforzare coesione e identità di gruppo.

1. Il team building crea una squadra

Fare team building è fondamentale per uscire dal concetto di singolo ed entrare in quello di gruppo: lavorando sulle diversità di ogni persona, motivando la conoscenza e la comprensione fra le parti, sarà possibile favorire il cosiddetto spirito di gruppo, sinergico, collaborativo, in perfetta sintonia. In realtà, il team group building parte dalle potenzialità di ogni collaboratore e nell’esigenza di confrontarsi e conoscere il background culturale, le esperienze e il trascorso altrui. Solamente intrecciando relazioni, stimolando sentimenti di rispetto e  tolleranza di tutti, con estrema solidarietà, sarà possibile stringere un rapporto proficuo e vantaggioso per l’azienda.  

2. Valorizza la conoscenza e l’inclusività nei collaboratori

L’inclusività è un aspetto fondamentale all’interno dell’azienda: solo attraverso la conoscenza e la comprensione fra le parti è possibile valorizzare le differenze di ognuno. I teams building più inclusivi e solidali veicolano messaggi di rispetto, attenzione e tolleranza delle minoranze, favorendo un ambiente di lavoro in cui ognuno è motivato come singolo, e lavora meglio in gruppo. Quando una persona si sente apprezzata e compresa, riesce a immedesimarsi meglio nel racconto altrui, condivide le storie e i vissuti di ognuno: tutto questo conduce a rendere meglio sul lavoro. 

3. Migliora la capacità di risolvere problemi, aumenta la creatività e stimola a una mentalità aperta

Recenti studi sociali e antropologici sull’andamento interno di un’azienda hanno fatto emergere una certezza assoluta: le differenze etniche, i diversi contesti e bagagli culturali favoriscono il fatturato di una realtà aziendale, poiché sfruttano la fantasia, la creatività, le menti più aperte e “contaminate”. Come quando si viaggia, o si esce dalla propria comfort zone confrontandosi con differenti punti di vista, si smette di coltivare il proprio orticello, il personale e singolo punto di vista, per concentrarsi su qualcosa di più grande, complesso, completo. Lavorare in team e valorizzare le diversità di ognuno, significa generare un cortocircuito elettrico altamente stimolante, che porta nuove idee, risultati più innovativi, decisioni che spingono al futuro con uno spirito fresco e d’avanguardia. 

Mettere insieme tante teste vuol dire spesso generare contrasti, e solo da una frizione elettrica nascono le idee migliori: sì alla discussione, al mettersi in gioco, ma senza dimenticare mai di rispettare le idee e i punti di vista altrui. Il team building ha anche questo specifico valore, favorire la sinergia fra tutti i collaboratori e incentivare il concetto di un calderone, di un melting pot stimolante e costruttivo: questa è una risorsa davvero vincente, soprattutto quando si lavora in ambito tecnologico ed è necessario incentivare mente avanzate e avveniristiche.

4. Forma una leadership efficace, intercetta pregi e difetti

Il team building di un’azienda, che può essere interno o esterno, è chiamato per assolvere a differenti compiti, fra cui sensibilizzare a valori generali, come il rispetto di tutti e la collaborazione tra i colleghi. Quando il clima è sereno e produttivo, riesce a far emergere tra le persone chi è potenzialmente il miglior leader, una guida forte e coesa all’interno del gruppo, che coincide con una stabilità dello staff, sia a livello emotivo, sia pratico, nelle decisioni e nelle difficoltà di tutti i giorni. Lavorare in team e condividere sensazioni di solidità, di far parte di un gruppo solido e robusto, migliora la capacità di risolvere i problemi (il cosiddetto concetto di problem solving) e abbassa la soglia di ansia, stress, nervosismo, depressione. 

5. Crea sinergia tra le parti, motiva i colleghi e favorisce un clima sereno

Lavorare in un ambiente sereno, sinergico e propositivo, fa bene al singolo, al gruppo e all’azienda, provare per credere! La sintonia all’interno dello staff non solo aumenta il benessere in ufficio, in officina come in studio, ma favorisce la cosiddetta brand reputation, i fatturati, l’andamento dell’azienda. Concludendo, avete capito quanto è fondamentale il lavoro del team building? La garanzia dei dipendenti che vanno a lavorare con il sorriso sta alla base dei sonni tranquilli di un imprenditore, come è la chiave del successo di una società, di uno studio associato, di qualunque ambiente di lavoro in cui si collabora in modo sinergico, sereno, produttivo, stimolante!